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人社部:勞務派遣同工同酬不包括福利和社保
來源:南京律師網 www.streetbikez.com 閱讀:
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京華時報訊 (記者趙鵬)人社部相關司局負責人日前明確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的
勞動
者同工同酬的
權利
,但同工同酬不包括福利和社會保險。
8月29日,該負責人做客中智外企服務分公司關于《勞務派遣若干規定》重點條款解讀沙龍,該負責人表示,人社部今年8月開始就《勞務派遣若干規定》公開征求意見,規定稱,被派遣
勞動
者享有與用工單位的
勞動
者同工同酬的
權利
。
這位負責人介紹,人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬
權利
包括福利和社會保險。但因其他部門和部分央企的強烈反對,而定位為不包括福利和社會保險。例如有一家央企集團算賬稱,其當年全行業利潤是300多億元,如把其勞務派遣職工都實行完全意義上的同工同酬,保險和福利就會吃掉近260億元的“利潤”。
該負責人強調,但這絕不是說用人單位就不用給被派遣
勞動
者支付福利和上社保,《
勞動
合同
法》已明確規定用人單位要支付與用工崗位相關的福利待遇等。但這意味著,在福利待遇上企業對于正式工和勞務派遣職工的標準上,還是可以自己掌握的。
這位負責人還表示,同工同酬是有條件的,是指相同崗位等量
勞動
取得同等業績的
勞動
者應該獲得相同的
勞動
報酬,并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。
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