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發生勞務糾紛該怎么辦

來源:南京律師網 www.streetbikez.com  閱讀:18
    60歲后繼續從業與單位之間不屬于勞動關系
    
      問:我62歲,給祁縣一家事業單位燒鍋爐。前段時間我跟單位結算工錢,人家以經費緊張為由,拖欠了我3900元工資。到現在我也沒要到錢。我曾到該縣勞動監察部門投訴,人家說我的事不歸勞動部門管,讓我去法院起訴。
    
      答:按國家法律規定,勞動者年齡超過60歲,如繼續從業,其與單位之間的關系,不屬于勞動關系。你被人家拖欠勞務費,到勞動監察部門投訴,該部門不受理并無不妥。這家單位拖欠你工資,你應盡快向當地法院起訴,依法維權。
    
      單位處罰職工不得超過工資的20%
    
      問:我在太原市迎澤區郝家溝一家工地看大門。前一陣,工地丟了價值3000多元建筑材料,老板認為是我的責任,要求我負責。現在,他扣了我兩個月工資不給。
    
      答:你給工地看大門,工地丟了東西,公司按管理規定對你進行處罰,并無過錯。但是,按國家法律規定,用人單位對勞動者進行經濟處罰,其罰款數額不能超過其工資的20%。如你所在的工地經濟處罰超過這一標準,你可以到當地勞動監察部門投訴,依法維權。
    
      發生工傷要及時進行認定
    
      問:我是婁煩縣人,之前在太原市一家公司上班,前年8月開始一直做到去年9月。9月1日因工受傷,之前的工資沒有發生拖欠,但是公司沒有其他責任了嗎?
    
      答:你所在單位肯定有責任。發生工傷后要先進行工傷認定。你可先到太原市人力資源和社會保障局工傷保險處咨詢如何辦理工傷認定手續,進行工傷認定,確定傷殘等級后,可依此討要相關賠償
    
    
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