工傷期間的工資待遇如何規定的？

    發生工傷后，受傷職工進入醫院接受治療，很多時候最擔心的就是自己的工資待遇。因為自己受傷不能從事工作，可是家里還是有著經濟負擔的，公司應該按照怎樣的標準來支付自己的工資待遇？
    　　《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
    　　所以在發生工傷在醫院接受治療的時候，受傷職工不需要擔心，公司應該保證員工的原工資福利待遇不變。可是此種停工留薪并不是一直持續，法律給了一個期限。停工留薪一般不得超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，需要延長的，得經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但是延長的日期也不能超過12個月。
    　　在員工住院治療工傷期間，應該由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；如果需要去外地就醫的，應該由醫療機構出具證明，由工傷保險經辦機構同意可以到統籌地區以外就醫，此時所需的交通、食宿費用由所在單位按照笨單位職工因公出差標準報銷。
    　　對于工資不固定的員工而言，本人工資該如何定義呢？
    　　《工傷保險條例》第六十一條規定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。”
·加班費的計算問題
      要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應......
·年假補償的時效
      《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進......
·公司安排加班，不可拒絕的情形
      《勞動法》第四十一條規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工......
·哪些人不能作為遺囑見證人？
      根據繼承法的規定，下列人員不能作為遺囑見證人：（l）無行為能力的人，限制行為能力人。也就是不滿18周歲的未成年人或者精神病患者。（2）繼承人、受遺贈人。這些人和遺囑人有著直接的利害關系。（3）與繼承人、受遺......
·八小時以外工作如何認定？
      一、出差適逢雙休日的問題出差在外適逢雙休日,用人單位是否應當支付加班費,這個問題不能一概而論。出差期間,如果雙休日是在正常工作,而事后單位又不能安排補休......
·失業后如何領取失業金？
      南京律師熱線84110110的值班律師解答：1、根據《江蘇省失業保險規定》第十八條,失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年；&nb......
·哪些收入不屬于工資范疇？
      南京律師熱線84110110值班律師解釋，對于職工的哪些收入不屬于工資的范疇，我國人力資源和社會保障部和統計局均有規定。　　1.勞動部[......
·試用期提出辭職，是否還有工資？
      應該有工資。根據勞動合同法,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但如果你要辭職,需要提前三天通知用人單位,才可以解除......
·物業管理方面的糾紛
·交通事故連帶責任的17種情況總結
·人壽保險
·酒駕是否理賠?

推薦內容:
·酒駕是否理賠?
·物業管理方面的糾紛