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企業商業秘密保護的合理設計方法

來源:南京律師網 www.streetbikez.com  閱讀:37
    1、分類管理與分級管理并行
    
    (1)、分類管理:可以借鑒政府部門文件的分類管理制度,按不同涉密重要等級將各類文件進行分類,對相關文件、信息資料進行歸類存檔處理。
    
    (2)、分級管理:將各類信息、客戶資料分別歸屬不同部門負責人專門保管,切莫將所有資料均集中于個別人保管,避免資料遺失、保管人泄密或跳槽等各類風險,更可以避免個別人利用其知悉企業秘密作為與企業討價還價的談判籌碼。
    
    2、切實做到層層監督,責任到人
    
     由于企業商業秘密信息量巨大,而且不同時間段會有不同的新商業秘密產生,同時也會有部分商業秘密因合法理由被公開后而不再是商業秘密,無繼續提供保密技術支持的必要,這樣必然要求企業及時更新商業秘密保密庫,勢必會增加保密管理的工作量,但即便工作量再大也不可放松警惕,必須定期由各經辦人簽名確認其經手的最近更新的資料;對于部分允許借用、復制的重要資料還必須經過批準,并進行登記;另外,對于內部網絡訪問設置權限級別,實施網管系統監控,防止利用電子設備進行的文件拷蚍外流。
    
    3、企業規章、員工手冊中列入商業秘密保護規定
    
     在企業規章或者員工手冊中應當加入有關商業秘密保護的具體條款,內容應當包括保密事項、員工義務、違約時的責任等方面。日后如發生類似泄露商業秘密的情況,則可以作為企業向勞動者提出解聘并要求勞動者進行賠償的有力法律依據。
    
    4、簽訂保密協議,明確保密范圍
    
     簽訂保密協議可以將保密范圍更加具體、保密責任更加細化、雙方權利義務更為明確,并且為企業追究泄密責任提供有力的證據,所以建議企業與員工單獨簽訂保密協議,并讓員工在簽訂協議時明確其若泄密將要承擔的法律后果,一方面使得企業追究員工泄密違約責任時有據可循,避免“泄密”的定義過于空泛而出現主張不被支持的情形;另一方面也可加強對職工的預警作用,起到一定的威懾效果。
    
    5、企業完成告知程序
    
     明確告知員工哪些是本企業的商業秘密,你是不得侵害的,如果侵害了會有怎樣的法律后果等等,告知程序必須到位。
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    [王克曼,南京德本律師事務所]
·商業秘密被侵犯后應采取的法律措施
      我國《反不正當競爭法》第10條規定:商業秘密指“不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。在實際中......

·如何應對競業限制糾紛
      員工跳槽行為是企業商業秘密流失的主要渠道,人才流動中導致的商業秘密侵權現象十分突出,還有部分跳槽者將原單位的商業秘密作為重新擇業的籌碼。  如何應對競業限制糾紛  據南京德本律師事務所專業知識產權......

·侵犯商業秘密的法律責任
      由于侵犯商業秘密行為侵害的客體不僅有商業秘密權利人的財產權益,還有法律所調整和保護的市場公平競爭關系和經濟秩序,根據我國相關法律的規定,侵犯商業秘密行為人應該承擔以下民事責任、行政責任和刑事責任......

·商業秘密侵權行為的表現形式
      根據我國《反不正當競爭法》和國家工商行政管理局的《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》,以下行為均構成對商業秘密的侵犯:1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;2、......

·商業秘密泄露的主要途徑
      企業商業秘密泄露的主要途徑:1、人才流動泄露商業秘密;2、兼職工作泄露商業秘密;3、離退休員工被其他單位聘用泄露企業商業秘密;4、保密觀念淡薄泄露商業秘密;5、企業自身經驗介紹,接待來訪等泄露商業秘密;6、......

·企業商業秘密保護措施
      1、應建立和完善企業商業秘密保護制度:商業秘密保護制度的建立,是制定有效保護措施的基本前提和指導。一般來說,企業商業秘密保護制度應包括以下內容:1)企業商業秘密的定義和范圍,保護的目的;2)商業秘密保護義......

·商業秘密侵權行為的構成
      1、侵犯商業秘密行為的主體較復雜,可以是經營者,也可以是非經營者,還包括商業秘密權利人的雇員等。2、行為人在主觀上有明顯的故意和過失,而且在通常情況下是故意實施侵權行為的。3、行為人客觀上實施了法律......

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